旁遮普邦政府已决定削减其雇员的退休准备休假 (LPR) 和酬金权利。
据消息人士透露，该决定将影响该省约200万政府公务员。
消息人士告诉《论坛报》，旁遮普邦政府的财务部门正在着手修改公务员规则以执行该决定。
政府雇员的 LPR 和酬金将减少到现有水平的一半。
大约十几个政府雇员工会，包括旁遮普教授和大学讲师协会 (PPLA)、旁遮普文职秘书处雇员委员会、旁遮普教师工会、全巴基斯坦文员协会 (APCA) 和巴基斯坦联合卫生专业人员协会，宣布了一项联合运动，反对 减少员工财务权利的举措。
工会领导人争辩说，看守政府无权修改就业规则。
消息人士称，旁遮普邦民事秘书处正在就该提案开展工作。
财政部消息人士称，政府雇员的其他一些经济利益也将受到今年可能实施的决定的影响。
该部门的一名官员说：“1974 年旁遮普公务员法中有关 LPR、酬金和养老金的一些规定将被修改。”
这位官员说，所有计划的步骤都在 1974 年法案的范围内，所有政府部门的负责人、专员和副专员都已获悉此事。
另一方面，此举引发了政府雇员的担忧。
包括教育、卫生、文职秘书处和税务在内的各个政府部门的所有主要工会在省会举行了一次会议，他们的领导人在会上一致反对该计划，并誓言要发起联合抗议。
PPLA 主席 Tariq Kaleem 教授在会后说：“政府正在努力削减酬金和休假兑现，此举引起了该省所有政府雇员的警觉。”
他说，所有工会和协会都决定不接受该决定，并要求政府撤回该提议。 他说，此举将给依靠退休福利维持晚年生活的蜂蜜政府雇员带来最严重的财务问题。
教师领袖还质疑看守政府做出具有如此广泛影响的决定的权力。
旁遮普邦教师工会秘书长拉纳利亚卡特阿里表示，持续的高通胀浪潮已经让政府公务员的生活变得艰难。
他说，教师们一直要求加薪 100% 以克服他们的经济困难，但政府已采取行动削减他们的经济报酬，而不是考虑他们的要求。
