尽管有强大的保障机制，部分IMF员工的工作仍受到上级“过度影响”–报告
路透华盛顿6月30日 – 国际货币基金组织(IMF)周四公布的一项内部调查显示，近20%的IMF工作人员表示，他们的工作受到了上级的 “过度影响”，该调查是IMF对数据完整性标准审查的一部分。
IMF总裁格奥尔基耶娃在2021年9月被控在2017年担任世界银行首席执行官时，向世界银行工作人员施压窜改数据，使之有利于中国，之后IMF执行董事会于去年启动了这项审查。
IMF对机构保障措施的审查发现，该组织“总体上拥有强大的机制来确保高标准的机构治理和分析完整性，同时还有完善的机制来帮助IMF成员国准备可靠的数据”。
IMF称其争端解决系统与其他国际机构的系统相当，并为雇员提供了 “多种正式和非正式机制 ”来表达他们的工作场所关切。
但它承认，该系统存在缺陷，例如内部审查程序提高了这样的风险，即工作人员为国家审查选择的主题对IMF来说很重要，但对国家来说不太相关。
“总的来说，基金组织的文化往往不能充分激励工作人员发表不同的意见，”IMF在报告中说。
报告还称，IMF内部审计办公室的审查发现，IMF的内部审查制度的透明度和文件也应得到改善。(完) (编译 张荻； 审校 汪红英)
