拜登政府于周四成立了新的首席多元化官执行委员会 (CDOEC)，以帮助在整个联邦政府实施多元化、公平、包容和可及性 (DEIA) 战略。
重要性：拜登在竞选时承诺加强美国经济的多样性和公平性，但在他担任总统两年后，联邦政府继续面临招聘、留住和提升有色人种的挑战。
根据人事管理办公室 (OPM) 的数据，有色人种约占联邦劳动力的 38% 和担任关键领导职务的高级行政服务员工的 24%。
黑人、亚裔、拉丁裔、原住民和多种族美国人占美国人口的 40% 多一点，预计未来几十年这一比例将显着增加。
推动新闻：OPM 于周四召开了理事会的第一次跨部门会议，重点是加强政府“招聘、雇用、发展、提升和留住我们国家人才的能力”，该机构在新闻稿中表示。
理事会的工作包括：
加强在战略和运营事务上的协作，特别是与 DEIA 相关的项目。
与成员机构以及公共和私人利益相关者合作，制定 DEIA 政策和计划。
帮助为 DEIA 标准建立明确的基准和指标；
在联邦劳动力中发挥关键作用，执行拜登总统关于 DEIA 的行政命令。
他们在说什么：就职会议“标志着本届政府工作的一个重要里程碑，即建立和塑造一支从美国人民的全面多样性中汲取灵感的联邦劳动力，” OPM 主任、委员会主席基兰·阿胡贾 (Kiran Ahuja) 在一次陈述。
“拥有不同经验和观点的多元化劳动力使我们变得更强大，更有能力解决我们社区面临的任何问题。我们知道，当来自不同背景和各行各业的合格人员有平等机会为我们的国家服务时，政府才能发挥最大作用。”
大局：联邦政府近年来一直试图为不同背景的候选人建立管道，但像总统管理研究员这样的培训和领导力发展计划一直在努力吸引和招募候选人，联邦新闻网报道。
智库布鲁金斯学会指出，其他障碍包括在政府工作门户网站上导航的挑战、薪资问题以及通常冗长且官僚的招聘流程。
在美国充满政治色彩的气氛中，对联邦工作人员的威胁激增也引起了越来越多的担忧。
