在加州大学近 48,000 名学术工作者罢工三周后，该大学与四分之一的教职员工达成了一项临时协议，其余人员仍在罢工。
占这些工人约 12,000 名的博士后学者和学术研究人员同意大学的提议，但不会与约 36,000 名研究生员工一起返回校园，他们的工资需求与大学的提议相去甚远。
几个月来，他们一直在讨价还价，并发起了全国有史以来规模最大的高等教育学术工作者罢工，以解决他们所说的高租金、缺乏工作保障以及对在职父母和国际学者的支持等问题。
参与者包括加州大学系统 10 个校区的助教、研究人员、博士后学者、导师和评分员。罢工有可能在期末考试前不久扰乱课堂和实验室教学。
然而，暂定协议并不能解决如何处理评分和期末考试的不确定性，因为与学生进行此类实际操作的工作人员是研究生助教和研究人员。
博士后学者们同意将最低年薪提高约 20%——从大约 55,000 美元增加到 66,000 美元。对于学术研究人员，该协议包括在五年合同的基础上平均增加 29% 的薪水。
初步协议将把加州大学博士后学者的薪酬提高到全国最高水平。
United Auto Workers 5810 总裁尼尔·斯威尼 (Neal Sweeney) 在一份声明中表示：“我们很自豪能够达成协议，解决不断飙升的生活成本，并反映我们在加州大学所做贡献的价值。”
工会成员仍然需要批准该协议，但一旦批准，他们将根据合同有义务重返工作岗位——即使其他人仍在罢工，斯威尼说。
在达成初步协议之前，加州大学曾提出第一年加薪 7%，随后每年加薪 3%，但遭到工人们拒绝。
研究生要求将工资从 22,000 美元提高 145% 至 54,000 美元。大学管理人员和研究生在工资提议上仍存在很大分歧。该大学要求一名中立的调解员介入，但工会反对。
工人们抱怨租金上涨，称他们一半以上的工资都花在了房租上。
根据加州大学学生团体 United for a Fair Workplace 发布的一份报告，92% 的研究生员工和 61% 的博士后员工感到房租负担过重。
这意味着他们在住房上的支出超过了联邦政府规定的负担能力限额，即他们总收入的 30%。研究生工人平均将超过 52% 的工资用于房租。
