上个月，当来自中国村庄的官员找到侯，敦促他在世界上最大的 iPhone 工厂工作，薪水至少是平时的两倍时，他知道这是有风险的。
前几周，数万名工人逃离了位于中国中部的工厂，因 COVID-19 封锁和对雇用奖金的困惑爆发了暴力抗议活动。
但要求仅透露姓氏的 24 岁的侯告诉路透社，他在富士康郑州工厂接受了这份工作，富士康是苹果最大的 iPhone 制造商，生产全球 70% 的 iPhone。
一位富士康消息人士周四告诉路透社，这场危机可能会使该工厂 11 月份的产量至少减少 30%，这一事态发展已经打击了苹果的股价。
台湾富士康旗下的工厂受到中国严格的 COVID 限制的打击，并面临关键的年终假期需求，提供诱人的招聘奖金和优厚的薪酬。
侯说，他得到的承诺是，只要不到四个月的工作，他就可以获得高达 30,000 元人民币（4,200 美元）的报酬——远高于富士康工人通常四个月的 12,000-16,000 元人民币（1,670-2,230 美元）。
但他说，他没有就为期 10 天的隔离期和突然通知员工必须额外工作一个月才能领取招聘奖金进行讨价还价。
侯和另外两名工人告诉路透社，这种不满促使他们在工厂与富士康管理层发生冲突——实际上是一座拥有超过 20 万名员工的城市——导致零星的冲突成为全球头条新闻。
在中国发生大规模劳工骚乱的罕见例子中，戴着 COVID 口罩的富士康工人与身穿白色防护服、手持塑料防护罩的保安人员发生冲突。一些示威者用棍棒砸碎监控摄像头和窗户。
除了在北京零 COVID 政策规定的闭环系统下保持工厂生产线运行的挑战——要求工人与更广阔的世界隔离——富士康的动荡还暴露了高层工人之间的沟通问题和对管理层的不信任苹果供应商。
“他们说什么都不重要，”侯在他的家乡接受了富士康周四向同意离开的抗议工人提供的 1 万元人民币（1,400 美元）的补偿后说。
曾从事销售等工作的侯说，他被告知不需要工厂经验，因此从未进入生产线。
其他五名工人当时表示，他们很害怕，因为富士康开始将 COVID 阳性人员转移到一个空置住房项目，但没有透露感染情况，并告诉工人在他们的宿舍而不是公司食堂吃饭，但后来没有将感染的工人与其他人隔离开来.
富士康拒绝就侯和其他工人的说法发表评论，并让路透社参考过去的声明。
建筑物上的富士康标志。
该公司此前曾就其在招聘时发生的与薪酬相关的“技术错误”向员工道歉。它没有说明为什么在向人们承诺招聘奖金后要付钱让他们很快离职。
10 月下旬，在工人逃离的场景开始逐渐传出后，富士康表示正在控制局势，并正在与其他工厂协调以增加产量。
凯基证券分析师 Christine Wang 表示，如果问题持续到 12 月，富士康和苹果将损失约 1000 万部 iPhone 的产量，相当于将 iPhone 第四季度的出货量减少 12%。
富士康经理表示，该公司陷入了困境，不得不在苹果最重要的假期期间加快出货速度，同时还要遵守当地政府严格的 COVID 指导方针。
“那是一年中最繁忙的时候，”一位富士康高管表示，并补充说，10 月份郑州园区爆发的 COVID 疫情让公司措手不及，引发了“混乱”。
“每个人都面临压力，包括地方政府，”这位官员说，他指的是地方当局急于帮助招聘替代工人。
这位官员说，该工厂发生的事情是企业在中国严格的 COVID 政策下所面临的“缩影”，它将“以更快的速度将生产线推出中国”。
悉尼科技大学澳中关系研究所副教授 Marina Zhang 表示，富士康的困境向企业发出了一个信息，这些企业试图根据国家政策让中国业务继续运营，并让员工远离 COVID。
“一家公司的内部沟通可能完全被社交媒体压倒，淹没，”张说。 “他们失去了社交媒体的力量——没有人会听他们的。”
一名名叫费伊的工人说，他担心感染新冠病毒，并为是否再坚持两周以领取完成三个月合同的奖金而苦恼。最后，他说，他从绿色金属栅栏上的一个洞里爬了出来。
“最后，我决定我的生命更有价值。”
