本周，全球投资者和经济学家 Dambisa Moyo 成为有史以来第一位在西澳大利亚采矿业年度会议上发表主题演讲的女性，这对该行业来说是一个提振，因为该行业正面临着对性别歧视的审查。
然而，尽管 Moyo 的收入最高，但由于今年在 Kalgoorlie-Boulder 的活动发表讲话，她是 71 位演讲者中仅有的 5 位女性之一，这一事实并没有得到一些代表的好评。
周二在会议上发表讲话的 Fortescue Metals Group 首席执行官伊丽莎白盖恩斯告诉路透社：“在整个活动中，拥有彼得、马克和詹姆斯名字的演讲者比女性还多。”
西澳大利亚州政府在 6 月发布了一份重磅报告，该州政府是该国大部分铁矿石行业的所在地，详细介绍了针对女性的“可怕”行为案例，并批评必和必拓和力拓等矿业公司忽视犯罪行为。阅读更多
盖恩斯在她的会议演讲中说：“如果你在我职业生涯开始时问我，我是否认为我会在 2022 年仍然谈论性别多样性，我会认为我们现在会生活在其中。”
“不幸的是，现实情况是，我们仍然在进行与 30 年、20 年和 10 年前相同的平等对话，”盖恩斯补充说，由于天气恶劣，她的航班被取消后，她几乎被迫出席了此次活动。
2 月，力拓发布了自己的报告，该报告发现，这家全球矿业巨头雇佣的近 30% 的女性在工作中经历过性骚扰，其中 21 名女性报告了实际或未遂的强奸或性侵犯。阅读更多
此次矿业大会是自大流行开始以来国际观众和区域高管能够参加的第一个重大行业活动，出席人数超过 2600 人。
BHP Nickel West 的资产总裁、会议的另一位发言人杰西卡·法瑞尔 (Jessica Farrell) 也批评了此次活动缺乏女性参与。
“这既是会议本身的责任，也是成员的责任，”她告诉路透社。
Farrell 代表必和必拓在西澳大利亚议会对该行业性骚扰的调查中提供了证据。
“你看看那里的信息，它就必须停下来。我们是能够做出这种改变的人，”她说。
“我们希望我们的行业成为一个所有人都可以聚在一起，随时感到安全和受到尊重的行业，并发挥出最佳水平。”
必和必拓表示，其高级领导团队是平衡的，在过去一年中，向高管汇报的女性比例从 25% 增长到 38%。自 2016 年以来，该公司已将在 BHP 工作的女性人数从 17% 增加到 32%。
澳大利亚约占全球铁矿石出口的一半，女性长期以来一直抱怨采矿营地和办公室中的性骚扰。阅读更多
最近的调查结果导致顶级矿工设定多元化目标，规范营地的酒精消费，并加强营地和地点的安全检查。
但该行业 150,000 名澳大利亚劳动力仍以男性为主 – 六分之五 – 自该行业在一个多世纪前开始以来，这种性别组合几乎没有改善。
上个月，顶级矿商将澳大利亚的劳动力短缺确定为影响生产和收入的关键原因之一。阅读更多
盖恩斯说，对具有统计、分析、机器人和人工智能技能的人才有强烈的需求。
“这就是为什么我们比以往任何时候都更重要的是，我们为这些类型的工作配备未来的劳动力，并吸引来自我们人口多样性的最优秀和最聪明的人才，”她说。
（1 美元 = 1.4376 澳元）
