一位知情人士周五告诉路透社，苹果供应商富士康庞大的中国工厂的 20,000 多名员工已经离职，其中大部分是尚未在生产线上工作的新员工。
离开世界上最大的 iPhone 工厂给这家台湾公司带来了新的打击，该公司一直在努力应对严格的 COVID-19 限制，这些限制激起了工人的不满，并在圣诞节和 1 月的农历新年假期之前中断了生产。
随着郑州工厂的工人骚乱持续存在，人们越来越担心苹果公司能否在繁忙的假期期间交付产品，该工厂生产这家美国公司广受欢迎的 iPhone 14 机型。
消息人士称，这些离职将使富士康在 11 月底之前恢复全面生产的目标复杂化，此前有时会发生暴力骚乱。
正式名称为鸿海精密工业有限公司的富士康拒绝置评。苹果公司周四表示在该工厂有员工，但周五拒绝置评。
在中国罕见的公开异议案例中，员工抱怨与 COVID 检测呈阳性的同事共用宿舍。他们声称他们在占全球 iPhone 出货量 70% 的工厂的补偿福利方面被误导。
富士康周四向同意辞职并离开工厂的抗议新员工提供 10,000 元人民币（1,400 美元）。
该公司为招聘时出现与薪酬相关的“技术错误”而道歉，工人们称这是导致与安保人员发生冲突的抗议活动的一个因素。
周五在中国社交媒体上发布的视频显示，人群和拖着行李的工人排着长队等公交车。 “该回家了，”一位网友发帖称。
另一位熟悉此事的富士康消息人士称，一些新员工已经离开园区，但没有详细说明具体人数。这位人士表示，此次离职对目前的生产没有影响，因为新员工上线前还需要参加培训课程。
“该事件对我们的公众形象产生了重大影响，但对我们（当前）的能力影响不大。我们目前的产能不受影响，”该消息人士称。
“企业在预防大流行方面能做的只有这么多……这已经成为一个问题一段时间了。这是每个人都面临的问题，”该人士说，他指的是严格的 COVID 限制引发的其他工人动荡，包括 5 月份另一家苹果供应商广达的动荡。
富士康工厂发生骚乱之际，中国记录了创纪录的 COVID 感染数量，并努力应对日益增加的封锁措施，这些措施增加了全国公民的挫败感。这也暴露了一些员工之间的沟通问题和对富士康管理层的不信任。
富士康本月启动了招聘活动，承诺在 10 月份不得不实施 COVID 限制措施后提供奖金和更高的薪水。这些限制迫使该公司隔离许多员工，促使一些人逃离。
