工资过低是世界各地最常见的与工作相关的抱怨。但在巴基斯坦,这种情况更为普遍,也是理所当然的,特别是在当前的经济危机中,这场危机造成了创纪录的高通胀,并以惊人的速度降低了购买力。 你一定在考虑如何让你的雇主对工人友好,甚至是让他受到惩罚。但你有没有梦想过把他或她送进监狱?出色地!如果您在澳大利亚,这可能成为可能。 路透社称,工党政府将在议会周一复会时提出立法,以堵住工作场所法中的“漏洞”,此举遭到雇主团体担心成本上升的反对。 就业部长托尼·伯克周日表示,他将提出这项法案,将故意少付工人工资定为刑事犯罪,最高可判处 10 年监禁和最高 780 万澳元(500 万美元)的罚款。 伯克在一份声明中表示,处罚不会适用于犯无心错误的雇主。 该立法的细节尚未公布。伯克在上周的一次演讲中表示,除了将“工资盗窃”定为刑事犯罪外,该法案还将让临时工更容易获得长期职位,审查利用劳务雇佣公司降低最低工资率的行为,并为“工资盗窃”引入最低标准。零工经济”工人,包括食品配送和拼车应用程序中的工人。 他周日在接受澳大利亚广播公司采访时表示,尽管“有些人将不得不支付更多费用”,但对商业的影响很小。他在一份声明中表示,员工少于 15 名的企业将不受某些规定的约束。 澳大利亚商业委员会首席执行官詹妮弗·韦斯塔科特(Jennifer Westacott)周五称拟议的改革“不可行”,她告诉天空新闻,“这将增加成本,增加复杂性,使获得临时工作变得更加困难,使雇用人员变得更加困难”。 澳大利亚工商会表示,该法律将限制独立承包并威胁在线食品配送和拼车服务的生存能力。

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