联邦法官裁定，星巴克公司必须为田纳西州孟菲斯市被解雇的七名支持工会的员工提供复职，并且不得对支持工会组织的员工进行报复。
美国地方法官谢丽尔·利普曼（Sheryl Lipman）周四在一项命令中表示，鉴于该公司以歧视性方式行事的证据，解雇似乎是非法的。
这一决定是美国国家劳资关系委员会的胜利，该委员会一直面临星巴克对其工人在全国范围内推动工会组织的所谓镇压。
星巴克没有立即回应调查，否认有不当行为。
“合作伙伴的组织权并不能免除他们遵守我们的政策，”发言人雷吉·博尔赫斯 (Reggie Borges) 在 NLRB 将公司告上法庭时表示。
该公司表示，孟菲斯的员工并没有因为参与工会或与媒体交谈而受到惩罚，而是因为他们在商店关闭时让下班员工和包括记者在内的非员工进入他们的商店，并违反了许多安全规则。
自被解雇以来，自称“孟菲斯七人”的工人参加了当地的抗议活动和星巴克的家乡西雅图，在西南偏南音乐节上发表讲话，并会见了立法者。
“我们非常感谢联邦法院做出有利于我们的裁决，这表明星巴克将竭尽全力让我们保持沉默，”孟菲斯被解雇的支持工会的员工之一纳布雷塔·哈丁 (Nabretta Hardin)。
美国劳动法禁止公司对采取集体行动改善工作条件的工人进行报复，包括组织工会。
但起诉涉嫌违反该法律的劳工委员会无权要求公司支付惩罚性赔偿。关于所谓的报复性解雇的争议可能会持续数年，即使员工最终获胜，也会阻碍组织工作。
NLRB 地区办事处调查索赔。如果他们在索赔中发现优点并且无法达成和解，则办公室会发出投诉，然后由机构法官考虑。
法官的裁决可以上诉到华盛顿的 NLRB 成员，然后再上诉到联邦法院。 NLRB 在拜登政府中的最高检察官、总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo) 表示，她计划“积极”寻求联邦法院的禁令，以让被错误解雇的员工更快地重返工作岗位。
阿布鲁佐称周四的裁决是保护员工权利的“关键步骤”。
“星巴克和其他雇主应注意，NLRB 将继续大力保护工人的组织权利，不受雇主干涉，”她在一封电子邮件声明中说。
