印度尼西亚巴厘岛登巴萨——Made 是一名 Airbnb 房东，他在巴厘岛闷热的西海岸管理着一座豪华别墅，在最后一名园丁辞职后，他花了两个月的时间寻找园丁。
“我在 Facebook 上做了五次广告，直到第五次我找到人时才逐渐增加薪水，”像许多印度尼西亚人一样只有一个名字的马德告诉半岛电视台。 “那时我的工资已经增加了 60%。”
Made 的经历在这个受欢迎的岛屿度假胜地绝非独一无二。
在取消大多数 COVID-19 限制后，随着巴厘岛的旅游业恢复生机，工人供不应求。
根据中央统计局的数据，2022 年 1 月至 10 月期间，有超过 140 万外国游客到访巴厘岛，而 2021 年只有几十人。
11 月和 12 月的数据尚未公布，但地方当局上个月表示，他们计划在圣诞节期间接待多达 150 万人次。
巴厘岛的旅游业占经济的 60% 至 80%，近一半的工人报告说 2020 年收入减少。但现在，雇主招聘的速度还不够快。
“我们发现，真的很难找到合格的中层员工，因为在失业后，他们回到自己的村庄，创办了销售电话卡之类的小生意，”苏格兰厨师威尔·梅里克 (Will Meyrick)他在巴厘岛共同拥有几家餐馆，告诉半岛电视台。
“他们每天只工作几个小时就能赚到同样多的钱，而且政府正在提供免费的在线商业课程。这和在西方是一样的。在家工作的人希望继续这样做。如果你想让他们回来，你必须给他们至少比他们 2019 年的收入多 50% 的收入。”
酒店以外的机会
伊娜 (Ina) 是爪哇日惹一家豪华酒店的高管，她是众多要求提高薪酬和工作条件的酒店业员工之一。
在大流行的第一年，在她工作的巴厘岛酒店将工资削减了四分之三之后，伊娜在日惹找到了目前的工作，并获得了全薪。
但不，猎头公司正试图引诱她回到巴厘岛。
“巴厘岛的旅游业在节日期间和 G20 峰会期间反弹，因此任何在大流行期间解雇员工的人都在试图再次填补这些职位，”要求使用化名的伊娜告诉半岛电视台。
“本月，巴厘岛的三家不同酒店为我提供了工作。但在他们提供更多薪水之前，我什至不会考虑他们。”
一些前酒店工作人员发现，他们可以在零工经济中做得更好。
Ida Bagus Nuyama 是印度尼西亚网约车服务公司 Gojek 的司机，自 2020 年失去别墅管家的工作以来，他的月收入翻了一番。
“现在我在支付费用后每月赚取 400 万卢比（257 美元），这不像在别墅里那样辛苦，”Nuyama 告诉半岛电视台。 “我只是整天开车到处听音乐。”
邮轮行业的工作机会让雇主更加头疼，但对求职者来说却是福音。
“巴厘岛的厨师非常短缺，”巴厘岛泡泡酒店经理基特卡希尔告诉半岛电视台。
“你做广告，你提供工作，但他们没有出现，因为很多优秀的员工离开去游轮上工作。”
位于巴厘岛蓝梦岛 (Nusa Lembongan) 的海滩俱乐部兼精品酒店 Ohana’s 的澳大利亚人共同所有人 Mitchell Anseiwciz 已经让几名员工辞职去游轮工作。
“我不能怪他们。对于那些不会旅行的人来说，这是一个了解世界的好机会，而且游轮在训练方面做得非常出色，”Anseiwciz 告诉半岛电视台。
Anseiwciz 说，由于 Nusa Lembongan 地处偏远，因此寻找和留住熟练员工一直是一个挑战，但他的公司通过成为“首选雇主”减轻了这些挑战。
他说：“我们以正确、按时支付并尊重所有员工应享权利（如健康和养老金、公平的工作条件、假期工资和病假）而著称。”
对于临时工来说，邮轮业的激励措施包括远高于他们原本能够赚取的薪水。
Carnival 和 Norwegian 等邮轮公司每年可以向非熟练员工支付 16,000 至 20,000 美元——这在人均国内生产总值 (GDP) 不到 5,000 美元的巴厘岛是一笔不小的数目。由于只有边际生活开支，船员通常能够将收入的很大一部分存起来。
“在游轮上，收入要好得多，”I Made Alit Mertyasa 告诉半岛电视台。
回到巴厘岛，自由职业保姆 Ni Luh Putu Rustini 自大流行以来将她的费率提高了一倍，她说雇主不能再希望通过提供最低工资来留住员工，最低工资从 240 万到 290 万卢比（154 到 186 美元不等） ) 每月，视地区而定。
“在大流行期间，人们会为任何金钱或食物而工作，”鲁斯蒂尼告诉半岛电视台。
“但现在你必须每月支付 320 万印尼盾 [206 美元] 才能找到工作的人，并每月支付 5 到 600 万印尼盾 [321-386 美元] 才能留住他们。现在找工作很容易，人们不再像以前那样满足于低薪。”
