在与政府争取更高工资的日益激烈的斗争中，英国护士举行了第二次史无前例的罢工。
英格兰、威尔士和北爱尔兰皇家护理学院 (RCN) 的多达 100,000 名成员在上周四举行工会 106 年历史上的首次罢工后，于周二举行了最新的一天停工。
他们要求通过抑制通货膨胀的加薪来弥补多年的实际减薪，但政府坚称受经济衰退打击的英国无法承受超过 4% 至 5% 的加薪。
“我们需要更多的钱，我们需要更多的员工，我们需要病人的安全，”21 岁的露西萨维奇在西北部城市利物浦安特里大学医院外的纠察线上说。
“我们工作过度，工资过低，NHS [国民健康服务]简直是一团糟。”
45 岁的 Suni George 说，在他 17 年的护士工作生涯中，他的工资几乎没有变化。
“我们交了很多税，所以即使年收入看起来增加了，我们也没有更多的钱，”他在同一家医院外说。
半岛电视台记者乔纳赫尔在伦敦报道称，罢工“势必会对 NHS 的医疗保健服务产生影响”。
“当然，这就是罢工的目的——造成破坏，”赫尔说。
他补充说：“第二天，护士将加入横跨英格兰、威尔士和北爱尔兰的纠察线，造成混乱。”
“这是历史性的——这一系列护士罢工。它们是皇家护理学院 106 年历史中规模最大的一次，实际上也是 NHS 本身历史上规模最大的一次——纠察线中的许多人表示，NHS 多年来一直是资金削减和资金不足的主题……护士也是如此他们自己说他们已经损失了高达 20% 的实际工资，但工资跟不上通货膨胀。”
护士兼 RCN 成员戴夫·卡尔 (Dave Carr) 表示，罢工行动是试图让政府改变策略的“最后手段”。
“由于工作人员短缺，我们被迫陷入无法再为患者提供 [适当] 水平护理的境地，”卡尔告诉半岛电视台。
“NHS 有 47,000 个护理职位空缺，”他补充说，并指出医疗服务无法招聘和留住人员，因为低工资已经超过了通货膨胀。
“我们不想罢工，但这是我们最后的手段，也是我们认为可以让政府了解其在 NHS 中的灾难性政策的唯一方法。”
罢工的护士只是众多英国公共和私营部门工人中的一部分，他们在薪酬和工作条件方面采取罢工行动，因为他们正在努力应对因数十年的高通胀而恶化的生活成本危机。
英国消费者价格指数目前接近 11%。
包括护理人员和呼叫处理员在内的救护车工作人员定于周三罢工。
第二次此类罢工定于 12 月 28 日举行，而其他人，包括邮政、铁路和边防部队的工作人员，将在圣诞节期间进行罢工。
RCN 批评总理里希·苏纳克 (Rishi Sunak) 的政府拒绝讨论停滞不前的谈判中的薪酬问题。
RCN 负责人 Pat Cullen 表示，如果争端得不到解决，护士们将在下个月采取更广泛的罢工行动。
她说：“如果本届政府继续冷落我们的护理人员，就像他们迄今为止所必须的那样，那真的很不幸，到明年 1 月，我们将看到更多的医院参与和罢工，这意味着更多的护理人员参与其中。”
工会还指责卫生部长史蒂夫巴克莱在最近举行的简短会议上采用了“男子气概”的谈判风格。
巴克莱周一表示：“在这些充满挑战的时期，RCN 的需求是无法承受的，并且会在他们仍在从大流行的影响中恢复时从前线服务中夺走资金。”
他和其他部长重申，他们只能接受独立薪酬审查机构的建议。
这个由经济学家和人力资源专家组成的政府任命机构敦促在去年 3.0% 的增幅基础上，提高医疗保健行业的薪资至少 1,400 英镑（1,740 美元）。
但批评人士认为，它受到政府施加的预算限制的限制，而且其 7 月份发布的评估早于当前较高的通货膨胀率。
部长们计划招募 750 名军事人员来驾驶救护车和履行后勤职责，以减轻罢工的影响。
民意调查显示，大多数人支持护士的立场，而在较小程度上支持其他工人罢工。
《星期日泰晤士报》报道的 12 月 YouGov 民意调查显示，近三分之二的人支持护士，而一半人支持救护人员停工。
然而，在铁路罢工一年之后，只有 37% 的人支持工人，因为他们对工资和工作条件的争论仍在继续。
