让英国每周工作四天

两名工人在电脑屏幕和制作面霜的不锈钢大桶之间穿梭，一名身穿白大褂的科学家混合配方，一名同事在瓶子上贴标签。 除了机器的嗡嗡声，四周一片寂静：这是英国护肤品制造商五只松鼠的“深度工作时间”，员工们努力提高工作效率，这样他们在周五休息的同时仍能拿到整周的工资。 老板加里·康罗伊 (Gary Conroy) 说，自从去年 6 月改用较短的一周并引入每天 4 小时的时间段，他们忽略电子邮件、不接听电话并关闭即时消息以来，他的 15 名员工已经突破了他们的目标。 一项看似古怪的实验是一系列为期四天的试验之一，这些试验引起了经济学家和企业的兴趣，他们渴望找到解决英国和其他西方经济体生产率增长放缓的办法。 从 1970 年代到金融危机爆发前夕，英国的生产率（或每小时工作的经济产出）平均每年增长略高于 2%，从而支撑了生活水平的稳步提高。 但在 2010 年至 2019 年期间，平均增长率仅为 0.75%，英国央行预测未来几年该增长率将保持疲软，部分原因是英国退欧后出现更多繁文缛节。 在这种情况下，将相同的产出塞进四天的一周中，相当于 2000 年代中期经济放缓前十年的生产率提高——在五只松鼠的案例中，员工也更快乐。 21 岁的制作主管莉莉·埃利斯 (Lilly Ellis) 说：“从周一到周四，每个人都在忙于工作，以确保周五肯定会发生。”“保持这种能量真的很容易。它并没有真正下降离开。” 投资帮助 这家总部位于英国南海岸霍夫的公司是参加去年世界上最大的四天工作周试验的 61 家公司之一，其中大多数公司的员工人数不超过 25 人。对结果感到满意，56 人坚持执行该政策。 绝大多数人表示，整体生产力和绩效得到了保持，尽管对于一些公司来说，由于需要在四个工作日内工作更长的时间，这意味着他们未能将每周减少整整八个小时。