为什么大学教练是热门的员工福利

当 Jenny Rosenberger 的女儿开始考虑上大学时，她感受到了很多美国父母的感受：完全不知所措。 位于特拉华州纽瓦克市的美国银行高级副总裁看了一眼申请流程——有堆积如山的选项、文书工作和不透明的录取标准——但他并不知道如何应对这一切。 然后她发现了公司提供的一项员工福利：“大学教练”。 该计划不仅帮助她的女儿凯德里娅·博耶 (Kaydria Boyer) 列出了目标学校名单，还提供了对论文的反馈，并提供了经济援助方面的建议。结果：她申请的几乎所有地方都接受了，包括获胜者路易斯安那州立大学。 “她不仅被录取了，还获得了一笔可观的奖学金，”罗森伯格说。 “如果路易斯安那州立大学没有出现在他们的名单上，我们就永远不会在我们的地图上，而且我不知道如果没有他们的支持和反馈，她会获得奖学金。” 在“大辞职”和“安静辞职”的时代，这是一项有趣的员工福利。公司正试图弄清楚如何在培养忠诚度的同时留住和激励他们最好的员工——帮助某人的孩子是有保证的方法来做到这一点。 对高等教育成本的日益关注以及学生贷款债务的增加促使公司帮助员工完成大学申请流程。 “我们不仅要帮助大学后端的人，还要如何帮助前端的家庭？”员工福利研究所财富福利研究主任克雷格·科普兰 (Craig Copeland) 说。 从大学教练那里获得帮助并不是要忽视学校辅导员每天所做的重要工作。但由于教育经费持续紧张，学校辅导员常常不堪重负。根据美国学校辅导员协会的数据，2020-21 学年全国学生与辅导员的比例为 415-1。 因此，对这个复杂过程的额外支持是一个明智的想法。当然，问题是成本：获得私人帮助每小时可能要花费数百美元，总费用很容易达到数千美元。 这就是为什么深入了解您的员工福利手册可以变成一笔意外之财的原因——因为许多人甚至可能不知道他们的菜单上有大学辅导。 “我自己经历了这个过程，我知道这可能会带来极大的压力，”负责监督公司计划的美国银行福利主管布兰特贝内特说，该计划于 2020 年与 Bright Horizo​​ns 公司合作启动。 “这不仅意味着巨大的节省，还可以让他们安心。”