人才流失——医生等待巴基斯坦病态系统的治愈

人才流失是“受过教育或专业人士从一个国家、经济部门或领域离开到另一个国家、经济部门或领域，通常是为了获得更好的报酬或生活条件”（Merriam-Webster）。这是我们在巴基斯坦等发展中国家经常听到的一个常用词。 在这篇文章中，我将总结巴基斯坦医疗保健系统人才流失的现状、造成这一问题的因素以及解决这一问题的潜在策略。 现在的情况： 在过去的十年中，人才流失的速度一直在增加，尤其是在过去的一年中；它已经达到了令人震惊的程度。根据 Ujala Siddiq 在 Daily times 上发表的一篇文章：“过去几年，巴基斯坦的人才流失急剧增加，超过 900 名教师、2,500 名医生、1,600 名护士、5,500 名工程师、2,000 名计算机/IT 专家、2,600 名农业专家和6,500 名会计师离开了巴基斯坦。他们是该国汇款的宝贵来源——但令人担忧的是大量技术人员离开”。 以上数据清楚地表明，许多巴基斯坦人倾向于去国外碰碰运气。 对于巴基斯坦医生来说，去国外有不同的途径。最常见的是参加 USMLE（美国医学执照考试）并申请他们的居住（研究生培训）匹配过程。由于考试的难度、居住匹配过程的竞争性和获得美国签证的不确定性，这是一段艰苦的旅程。整个过程至少需要2到300万卢比。 第二种常见途径是通过 PLAB，它允许巴基斯坦医生在英国工作。考试相对不那么复杂，就业过程也不那么复杂。主要区别在于，在美国，如果你匹配（完成居住匹配过程），你会直接获得一份你选择的专业的培训工作，但在英国，通常从非培训工作开始，因为好吧，高级内部官员，注册官等；获得培训工作需要更多的考试和经验。