巴基斯坦的企业部门已经启动了一项运动，以说服包括政府和私营部门在内的利益相关者授予公平的生活工资，而不是最低工资，以确保在当前测试时期向员工提供基本商品和服务。
在题为“生活工资——塑造无数未来”的圆桌对话中，来自主要商业机构的企业领导人估计生活工资约为 50,000 卢比，用于支付食品、教育和医疗设施等必需品。
他们指出，公平的生活工资几乎是最低工资 25,000 卢比的两倍，而大多数工人甚至连最低工资都被剥夺了。
会议期间欢迎政府考虑在 2023 年 7 月 1 日开始的下一财政年度将最低工资提高到 40,000 卢比。
联合利华巴基斯坦首席执行官阿米尔·帕拉查表示，不仅政府会抵制生活工资的公布，私营部门也会反对。
一位来自民间社会的与会者建议，企业部门可以确保每个组织“在下达新的商品买卖订单和采购订单时，通过接受下游和上游行业的业务伙伴的承诺来支付生活工资”。 服务”。
Paracha 说，每个组织都可以设定自己的时间表来奖励生活工资，并确保实现时间表。
他说，大约两年前，在 Covid-19 大流行期间，他的组织开始向员工发放公平的生活工资，目标是到 2025 年实现这一目标。
爵士乐首席执行官阿米尔·易卜拉欣强调，他们在三到四年前就设定了授予生活工资的目标。
尽管在经济放缓的情况下面临销售收入下降，该公司“正在支付很大一部分员工的生活工资，并自愿制定未来将工资发放给所有人的目标”。
Naya Jeevan 创始人 Asher Hasan 表示，应该鼓励支付生活工资，以确保孩子上学和员工获得保险。 “员工成为中等收入消费者不是5年，而是10年。”
他建议与会者从家里开始旅程，确保包括厨师、洗碗工和汽车司机在内的家庭雇员也能获得生活工资。
海外投资者工商会 (OICCI) 秘书长 M Abdul Aleem 强调说，OICCI 是巴基斯坦雇主联合会 (EFP) 的成员，该联合会在大约 10 个月前反对 25,000 卢比的最低工资。
BLINQ 创始人兼经济学家 Habib Paracha 说：“没有人注意到房间里有一头大象”。 “政府的政策使通货膨胀率保持在较高水平，使卢比贬值并不断增加公平生活工资的数额”。
