即使婴儿潮一代退休，德国企业也转向机器人

在机器零件生产商 S&D Blech，磨削装置的磨头即将退役。由于德国严重的劳动力短缺，几乎没有候选人能够从事熟练但又脏又危险的体力工作，因此该公司将用机器人取代他。 随着德国战后“婴儿潮”一代逐渐退出工作场所，劳动力紧缺加剧，其他中小型企业也在转向自动化。 官方数据显示，6 月份德国约有 170 万个职位空缺。德国工商会 (DIHK) 表示，超过一半的公司正在努力填补职位空缺，估计每年给这个欧洲最大经济体的增长造成近 1000 亿欧元（1090 亿美元）的损失。 董事总经理 Henning Schloeder 引用这一趋势来解释 S&D Blech 多年来对自动化和数字化的推动，他说：“这将进一步加剧本已困难的熟练劳动力状况，特别是在生产和工艺领域。” 施洛德告诉路透社，寻找磨削部门的新负责人很困难，“不仅因为他拥有丰富的经验，还因为这是一项没人愿意再做的艰苦工作”。 机器研磨会产生高热量和持续的噪音，而它发出的火花可能很危险。 更多女性工作和移民激增有助于弥补德国近年来的人口变化。 但随着婴儿潮一代的退休以及新群体（由于出生率低而数量少得多）加入劳动力队伍，联邦就业局预计到 2035 年，工人数量将减少 700 万人。 全球薪资和人力资源服务提供商 ADP 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 表示，随着类似的转变影响其他发达经济体，从机器人到人工智能等先进自动化技术的影响也将被广泛感受到。 “从长远来看，所有这些创新都会改变工作世界的游戏规则。每个人都会以不同的方式完成自己的工作，”她告诉路透社。 汽车制造商和其他工业巨头对自动化的大量投资意味着德国已经成为世界第四大机器人市场，也是欧洲最大的机器人市场。 但随着机器人变得更便宜、更容易操作，作为国家经济支柱的家族经营的中小型企业也开始使用它们，从 S&D Blech 等制造商到面包店、洗衣店和超市。 根据国际机器人联合会的数据，去年德国安装了约 26,000 台机器人，这个数字直到 2018 年才超过，之前 COVID-19 大流行减缓了平均 4% 的年增长率。