联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯周一表示，自联合国全系统性别均等战略通过五年以来，这个世界机构在实现性别平等方面取得了显着进展。
2017年，古特雷斯启动了性别均等战略，并制定了目标和时间表，旨在提高妇女在联合国系统各个层面和各个领域的代表性。
在过去的五年里，联合国取得了一系列引人注目的“第一”，古特雷斯在性别平等之友小组纪念该战略五周年之际表示。
他说，2020 年联合国高级领导层首次实现性别均等，比目标日期提前两年，和平行动负责人和副负责人之间以及 130 名联合国驻地协调员之间也实现了性别均等。 .
“女性在总部地点的代表人数现已达到均等。女性工作人员至少占 50% 的联合国实体的数量已从 5 个增加到 26 个，”他补充说。
但联合国秘书长指出，“差距依然存在”，指出该领域进展缓慢，在某些情况下甚至倒退。
他对招聘到该领域初级联合国秘书处职位的女性人数减少表示担忧，称这可能对未来实现平等的前景产生严重影响。
作为性别均等战略的进一步改进，联合国将加大努力，招募女性加入该组织的实地任务，加倍努力使世界机构成为对女性更具吸引力的雇主的政策和工具，并重点反映性别和地域多样性作为古特雷斯说，互补的目标。
