尽管有强大的保障机制,部分IMF员工的工作仍受到上级“过度影响”–报告

路透华盛顿6月30日 – 国际货币基金组织(IMF)周四公布的一项内部调查显示,近20%的IMF工作人员表示,他们的工作受到了上级的 “过度影响”,该调查是IMF对数据完整性标准审查的一部分。
IMF总裁格奥尔基耶娃在2021年9月被控在2017年担任世界银行首席执行官时,向世界银行工作人员施压窜改数据,使之有利于中国,之后IMF执行董事会于去年启动了这项审查。
IMF对机构保障措施的审查发现,该组织“总体上拥有强大的机制来确保高标准的机构治理和分析完整性,同时还有完善的机制来帮助IMF成员国准备可靠的数据”。
IMF称其争端解决系统与其他国际机构的系统相当,并为雇员提供了 “多种正式和非正式机制 ”来表达他们的工作场所关切。
但它承认,该系统存在缺陷,例如内部审查程序提高了这样的风险,即工作人员为国家审查选择的主题对IMF来说很重要,但对国家来说不太相关。
“总的来说,基金组织的文化往往不能充分激励工作人员发表不同的意见,”IMF在报告中说。
报告还称,IMF内部审计办公室的审查发现,IMF的内部审查制度的透明度和文件也应得到改善。(完) (编译 张荻; 审校 汪红英)

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