美国雇主在 12 月增加了 223,000 个工作岗位，这表明即使美联储正在迅速提高利率以试图减缓经济增长和招聘步伐，经济仍然健康。
美国劳工部周五表示，随着企业继续在整个经济领域增加就业岗位，失业率从 3.6% 降至 3.5%，达到 53 年来的最低水平。
总而言之，12 月份的就业报告表明，劳动力市场可能正在降温，这可能有助于美联储对抗高通胀。上个月的涨幅是两年来最小的，并且延续了 2022 年大部分时间的招聘放缓。
此外，平均时薪增长在 12 月份放缓至 16 个月以来的最低水平。这种放缓可能会减轻雇主提高价格以抵消较高劳动力成本的压力。
与 12 个月前相比，12 月平均小时工资增长 4.6%，而 11 月同比增长 4.8%，3 月达到近期峰值 5.6%。
在线求职网站 Indeed 招聘实验室的经济研究主管尼克·邦克 (Nick Bunker) 表示：“如果这些趋势继续下去，我们就会越来越相信这个劳动力市场的实力是可持续的。” “明年的前景不明朗，但许多迹象表明经济将软着陆，”而不是人们担心的经济衰退。
华尔街的交易员似乎对报告中温和的薪酬增长的建议感到鼓舞，并发送股票市场期货指向稳健的收益。
有弹性的就业市场
上个月的就业增长为连续第二年的强劲招聘画上了句号，在此期间，美国重新获得了因 COVID-19 大流行而失去的所有 2200 万个工作岗位。然而，美联储认为，快速招聘和随之而来的大幅加薪可能导致价格飙升，从而将通货膨胀率推升至 40 年来的最高水平。
2023 年的情况更加阴云密布。许多经济学家预测今年下半年将出现衰退，这是美联储连续大幅加息的结果。央行官员预计，这些增长将导致失业率在年底前达到 4.6%。
尽管美联储的加息已开始使通胀从年中峰值降温，但它们也使抵押贷款、汽车贷款和其他消费者和企业借贷变得更加昂贵。
至少就目前而言，面对整个经济体的利率上升，就业市场表现出惊人的弹性。雇主在 2022 年增加了 450 万个工作岗位，高于 2021 年的 670 万个。所有这些招聘都是从 2020 年大流行性衰退中强劲反弹的一部分。
6 月，同比通胀率达到 9.1%，为 40 年来的最高水平，然后在 11 月放缓至 7.1%。去年，为了将通胀率降低至 2% 的目标，美联储七次上调基准利率。
杰罗姆·鲍威尔 (Jerome Powell) 在最近的讲话中强调，持续强劲的就业增长可能会迫使雇主提高工资以寻找和留住工人，并可能使通货膨胀永久化：公司通常会提高价格，以将较高的劳动力成本转嫁给客户。更高的工资通常会刺激更多的消费者支出，从而使通货膨胀率居高不下。
出于这个原因，鲍威尔和其他美联储官员表示，他们相信要控制通胀，失业率必须从目前的低水平上升。
美联储官员预计，他们将在今年将基准短期利率上调至 5.1% 左右，这是 15 年来的最高水平。如果招聘和通胀保持强劲，美联储的利率可能不得不进一步走高。
几个月来，科技公司一直在裁员，包括亚马逊在内的一些公司表示，他们在大流行期间雇用了太多人。亚马逊已将裁员人数从早些时候宣布的 10,000 人增加到 18,000 人。云软件供应商 Salesforce 表示将裁员 10%。 Facebook 的母公司 Meta 表示将裁员 11,000 人。
较小的科技公司也受到打击。快时尚供应商 Stitch Fix 周四表示，将裁员 20%。 DoorDash 表示将裁员 1,250 人。
然而，在科技行业之外，尤其是规模较小的公司仍在招聘。根据薪资处理机构 ADP 的数据，员工人数超过 500 人的公司在 12 月裁员，而低于该门槛的企业则增加了更多员工。投资银行 Jefferies 的一项分析表明，小公司发布的职位空缺比例处于历史高位。
美联储对工资的快速增长感到担忧，认为这是通胀可能居高不下的一个原因。平均时薪正以几十年来最高的速度增长之一。
经济学家认为，去年最后三个月的增长率可能达到大约 2.5% 的稳定年增长率。但有迹象表明它正在放缓，大多数分析师预计 2023 年第一季度的增长将放缓。
消费者在 11 月份几乎没有增加支出，原因是节假日购物不多。制造业活动在 12 月连续第二个月收缩，新订单和生产均出现萎缩。
而作为重要经济风向标的房地产市场也受到了美联储加息的严重打击，美联储加息在过去一年中使抵押贷款利率翻了一番以上。在过去的 10 个月里，房屋销售量直线下降。
