在一名年轻女子被一名现役警官强奸并杀害后，一项独立调查显示，英国最大的警察队伍在制度上存在种族主义、厌恶女性和恐同症。
周二发布的报告称，拥有 34,000 多名警官的大都会警察局必须“自我改变”，否则就有被解散的风险。
报告补充说，它未能保护公众免受虐待妇女的官员的伤害，组织变革使妇女和儿童面临更大的风险，女性官员和工作人员经常遭受性别歧视。
它发现该组织存在种族主义官员和工作人员，并且存在“根深蒂固的恐同症”。
她说，在莎拉·埃弗拉德 (Sarah Everard) 被谋杀后，路易丝·凯西男爵夫人 (Baroness Louise Casey) 委托进行的审查“严谨、直白且毫不留情”。
大都会警察局局长马克·罗利爵士表示，他接受警察中存在偏见的“诊断”，但不会使用机构一词，因为他认为这是政治化和模棱两可的。
凯西男爵夫人表示，她对他不接受这一任期感到失望，但表示她将拭目以待，看看该部队在未来几周和几个月内会采取什么行动。
该部队在制度上是种族主义的发现与 1999 年麦克弗森调查的发现相呼应，该调查发生在斯蒂芬劳伦斯被谋杀以及大都会博物馆如何调查他的死因的惨败之后。 18 岁的劳伦斯于 1993 年 4 月在伦敦东南部等公共汽车时被一群白人青年无端刺伤后失血过多而死。
在警方调查变得如此拙劣以至于导致麦克弗森之后，五人最初被判无罪。审查发现，从那以后，这支部队主要是白人和男性。
大都会还被指控恐同症，因为连环杀手斯蒂芬波特在他夺走了第一个受害者的生命并继续谋杀了另外三名男子后未能阻止他，但警察老板否认存在问题。
“对警务失去信心”
报告发布后，受害者的亲属呼吁对该部队进行公开调查。
“作为公众，保护自己免受警察的伤害不是我们的工作。保护我们作为公众的安全是警察的职责，”领导审查的受害者权利和社会福利专家凯西说。 “太多的伦敦人现在对警察这样做失去了信心。”
这份长达 363 页的报告还发现，针对妇女和女童的暴力行为并未像其他形式的暴力行为那样受到重视。
报告称，大都会博物馆普遍存在欺凌行为，五分之一具有受保护特征（例如种族、性取向或残疾）的员工成为受害者。
“女性官员和工作人员经常面临性别歧视和厌女症，”报告称。 “大都会没有保护其女性雇员或公众免受家庭暴力的警察肇事者，也没有保护那些出于性目的滥用职权的人。
“尽管大都会说对妇女和女童的暴力行为是一个优先事项，但它的处理方式与‘严重暴力’不同。
“在实践中，这意味着它在资源配置和优先排序方面没有得到认真对待。”
该报告得出结论，“大都会博物馆的运作方式存在系统性和根本性问题”，而这支部队的问题不在于其规模，而在于“管理不善”。
该审查提出了 16 条建议，并表示需要由大都会、市长警务和犯罪办公室和内政部做出改变，以“建立一个彻底改进的新伦敦大都会警察局”。
