整体经济仍有不确定性，香港政府提出公务员划一加薪2.5%稍高于预测通胀
路透香港7月5日 – 香港近月营商气氛及就业情况有改善，但政府指整体经济仍存有不确定性，因而提出在2022至23年度为全港18万名高、中及低层薪金级别和首长级公务员的薪酬划一上调2.5%。
这一加幅稍高于2月财政预算案预测2022年基本消费物价通胀率和整体消费物价通胀率2%及2.1%，亦与此前的公务员薪酬趋势调查结果有偏差。
公务员事务局局长杨何蓓茵周二在记者会表示，香港过去一年面对复杂的经济环境，今年首季经济在第五波疫情下严重受挫，近日虽然营商气氛及就业情况略有改善，但整体经济仍存有不确定性。
“考虑过去一年的生活成本上升、经济状况变动、政府财政状况、薪酬趋势净指标属正数，以及公务员积极抗疫等，平衡各因素后决定加薪方案。”她并说。
官方谘询机构5月发布薪酬趋势调查结果显示，高、中、低级公务员薪酬趋势净指标分别为7.26%、4.55%及2.04%，这反映潜在的加薪幅度。
杨何蓓茵称，薪酬趋势调查只是加薪考虑的其中一项因素，过往亦有因经济情况特殊或通胀情况特殊，加薪幅度与调查结果有别；她不担心加薪方案会造成人才流失，并将与四个公务员中央评议会的职方会面听取意见，然后尽快寻求行政会议就最终调整幅度作决定。
公务员加薪方案除了影响18万名公务员，亦影响非公务员合约员工以及政府资助机构所收到的拨款及资助机构员工，总计数十万人；对私人市场薪酬趋势亦有影响。
厂商会会长史立德表示，预料商界可能会参考公务员加薪幅度而加薪，但实际幅度要视乎个别行业，很多公司过去两年没有加人工，为了留着优秀员工，现时不少公司都有加薪，例如资讯科技行业可能加薪超过3%。（完）
(记者 雷美珍；审校 林高丽)
