电动汽车制造商特斯拉在一项诉讼中被勒令支付 320 万美元，该诉讼指控该公司允许种族骚扰在其位于美国的旗舰装配厂不受限制。
周一，加利福尼亚州旧金山的一个联邦陪审团裁定欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 因情绪困扰获得 175,000 美元赔偿，并获得 300 万美元的惩罚性赔偿，欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 是一名黑人员工，曾在特斯拉弗里蒙特工厂工作。
迪亚兹声称，特斯拉在 2015 年至 2016 年担任电梯操作员期间一直受到骚扰时，没有做出回应。
据称，这种骚扰包括种族歧视、侮辱性漫画和刻在厕所墙上的万字符。
然而，周一的裁决与陪审团最初在 2021 年判给迪亚兹的裁决相比大幅减少。这是美国历史上对就业歧视的最大处罚之一，陪审团下令赔偿 700 万美元的精神损害赔偿金和 1.3 亿美元的惩罚性赔偿金.
美国地方法院法官威廉·奥瑞克 (William Orrick) 后来将总额削减至 1500 万美元，称这是“有证据支持的最高奖项”。他引用了最高法院的先例，该先例断言惩罚性赔偿通常不应超过其他补偿性赔偿数额的 10 倍。
然而，Orrick 肯定了陪审团的结论，即特斯拉应对损害赔偿负责，称案件中提供的证据“令人不安”。
但迪亚兹选择了重新审理，以重新评估他案件中的损害赔偿。上周，他在陪审团面前作证，解释了他所经历的种族主义如何影响了他的心理健康，并导致了他儿子的困难，他的儿子也为特斯拉工作。
他的律师伯纳德·亚历山大 (Bernard Alexander) 周五呼吁陪审团判给他 1.6 亿美元的赔偿金，以向特斯拉等大公司发出信号，表明不应容忍种族主义行为。
加州法律要求雇主采取“合理措施”解决工作场所的不当行为，包括基于种族、性别和其他受保护类别的骚扰。
“迪亚兹先生的世界观已经永久改变，”亚历山大告诉陪审团。
“当你夺走一个人的安全时，就会发生这种情况。”
与此同时，特斯拉的律师将迪亚兹描述为挑衅和夸大其词。他们还谴责迪亚兹要求提高赔偿金的做法。
“他们只是在屏幕上抛出数字，就像这是某种游戏节目一样，”特斯拉律师亚历克斯斯皮罗告诉陪审团。
周五，在特斯拉的律师就迪亚兹涉嫌发表的种族主义和性言论向证人提问后，迪亚兹的法律团队要求进行无效审判。但奥里克法官拒绝了该动议，否认这些问题会损害陪审团。
在周一做出决定后，迪亚兹仍可以下令重新审判或上诉，要求法官重新考虑陪审团的决定。
迪亚兹的案件只是针对特斯拉指控工作环境恶劣的几起投诉之一，尽管特斯拉否认在其中任何一起案件中有不当行为。
一名前雇员以“猖獗的性骚扰”为由起诉该公司。去年 6 月，15 名现任和前任员工还向加利福尼亚州法院提起集体诉讼，声称他们经常受到种族歧视待遇。
他们表示，特斯拉的“标准操作程序”似乎“包括公然、公开和彻头彻尾的种族歧视”。
今年 2 月，纽约布法罗一家工厂的几名员工向国家劳资关系委员会投诉，指控特斯拉存在不公平的劳工行为。他们说，他们在工厂发起工会组织活动后被不公正地解雇了。
