阿联酋的工作：阿联酋推动本国公民的工作

由于外国工人在阿拉伯联合酋长国 (UAE) 的私营部门工作岗位中占绝大部分，这个海湾第二大经济体希望为其本国公民增加机会。 与其他盛产石油的阿拉伯海湾国家一样，阿联酋经常将公共部门用作其国民的就业工具。 但时代在变，34 岁的阿联酋研究员 Khalifa al-Suwaidi 说，自 6 月辞去政府职务以来，他本人一直在寻找私营部门的工作。 Suwaidi 说：“我们已经达到了阿联酋人在技能组合和专业知识方面存在多样性的地步。” “公共部门再也无法容纳其中的许多人才”。 根据国际劳工组织的数据，该国超过 900 万居民中只有 12% 是阿联酋国民，超过 90% 的私营部门工作被外国人占据。 Suwaidi 是一本即将出版的名为“阿拉伯之春之后的阿联酋”的书的作者，他说他相信一些雇主忽视了他的申请，因为他们认为阿联酋人会要求通常在利润丰厚的政府职位上支付的高工资。 “私营部门需要更加通融，”他说。 “我已经申请了一段时间的工作，但无济于事。” 更大的推力 政府现在正在大力推动私营企业雇佣当地人才，目的是确保到 2026 年阿联酋人占私营部门劳动力的 10%。 下个月，员工人数超过 50 人的公司如果未能用 Emiratis 填补 2% 的技术岗位，将面临罚款。 这引发了招聘热潮，招聘人员注意到公司“职位空缺泛滥”——其中许多公司将无法实现他们的目标。 招聘机构 Iris Executives 的创始人 Hamza Zaouali 说：“这将是一场艰难的比赛，”但他指出，阿联酋政府“不可能”继续发展和招聘。 “更可持续的方法是确保经济不断吸收、培训和与阿联酋合作，”Zaouali 说。 这是更广泛趋势的一部分，华盛顿阿拉伯海湾国家研究所的非常驻研究员 Eman Alhussein 说。 她说，阿联酋正在加入“海湾地区改变国家与社会关系动态的更大推动力”，并让公民远离政府工作。 “海湾国家希望公民改变他们的期望，回馈国家并接受工作时间更长、收入可能减少的工作，”Alhussein 说。