联合国劳工署警告称，由于生活成本飙升，全球工资在 2022 年出现自全球金融危机以来的首次下降，这有可能加剧不平等并引发社会动荡。
国际劳工组织（ILO）在周三发布的最新全球工资报告中表示，2022 年上半年实际月工资下降 0.9%，这是自 2008 年以来的首次工资负增长。
根据国际劳工组织的《2022-23 年全球工资报告》，在 COVID-19 大流行期间遭受重大工资损失后，低收入群体受到的打击尤其严重。
国际劳工组织表示，尽管保加利亚、西班牙、斯里兰卡、韩国、英国和美国的最低工资在 2020 年至 2022 年期间实际有所下降，但仍会随着通货膨胀而上涨。
与此同时，意大利、日本、墨西哥和英国 2022 年的实际总工资低于 2008 年。
报告称，尽管生产率不断提高，但工资仍出现下滑，2022 年高收入国家的实际劳动生产率增长与实际工资增长之间出现了自 1999 年以来的最大差距。
劳工组织
国际劳工组织总干事 Gilbert F Houngbo 表示，如果政府没有采取有针对性的政策应对措施，实际工资的恶化可能会继续下去。
“这将增加更严重衰退的可能性，由于各国央行为降低通胀而采取的限制性货币政策，这种风险已经在恶化，”Houngbo 说。
“这反过来会危及经济和就业复苏，进一步加剧不平等并加剧社会动荡。在这个社会和经济不确定性和不安全性不断增加的时代，重建和加强人们的社会正义感和社会凝聚力至关重要。”
乌克兰战争和与流行病相关的供应链瓶颈推高了食品和能源成本，使许多国家的通货膨胀率达到 40
根据国际货币基金组织的数据，预计到 2022 年底全球通货膨胀率将达到 8.8%，然后在 2023 年和 2024 年分别降至 6.5% 和 4.1%。
按地区划分，东欧和北美的购买力下降幅度最大，2022 年上半年实际工资分别下降 3.3% 和 3.2%。
欧盟的实际工资下降了 2.4%，而拉丁美洲和加勒比地区的实际工资下降了 1.7%。非洲的实际工资下降了 0.5%。
亚太地区、中亚和西亚以及阿拉伯国家的工资增长幅度在 1.2% 到 2.5% 之间。
在 2020 年和 2021 年大流行高峰期间，一些地区的实际工资在纸面上出现了增长，尽管这种增长主要是由低收入工人失业造成的。
劳工组织
国际劳工组织提出了一系列政策建议来解决工资下降的问题，包括增加工资以匹配不断提高的生产率、更慷慨地调整最低工资以及加强国际合作以应对气候变化、基本医疗保健和对妇女和女童的歧视等全球挑战。
Houngbo 说：“在多边体系内形成一致的政策反应对于朝着更具包容性、弹性和公平的社会取得进展是不可或缺的。”
“在全球化经济中，不让任何人掉队的适当及时的工资政策是此类政策反应的内在组成部分。”
