为美国老年人服务的主要游说团体 AARP 周二表示，它正在挑战一家建筑公司的要求，即拒绝加入员工健康计划并接受医疗检查的工人支付数千美元的额外保险费。
美国退休人员协会表示，它已代表奥斯汀工业公司位于伊利诺伊州的员工肖恩·琼斯向美国平等就业机会委员会提出申诉，他声称每年高达 2,400 美元的罚款违反了《美国残疾人法》，因为它实质上是强迫工人加入该计划。
总部位于德克萨斯州的奥斯汀工业公司是奥斯汀工业公司的母公司，没有立即回应置评请求。据其网站称，奥斯汀工业公司拥有 6,000 多名员工。
健康计划可以包括激励工人戒烟、减肥或进行预防性健康检查等，并且通常要求他们披露根据 ADA 雇主通常不能要求的医疗信息。
ADA 允许健康计划，但法律要求它们是自愿的。在奥巴马政府期间，美国退休人员协会成功提起诉讼，推翻了 EEOC 的指导意见，该指导意见称雇主可以在不违反 ADA 的情况下向加入健康计划的工人提供高达 30% 的保险费折扣。
AARP 表示，它计划起诉 Austin Industrial，除非 EEOC 介入并促成和解或对该公司提起诉讼。
AARP 拒绝提供投诉的副本。 EEOC 收费通常不公开。
EEOC 发布了奥巴马时代的指南，以回应雇主对可能导致健康计划非自愿的激励类型的混淆。
大多数商业团体支持该指南，但 AARP 在 2016 年的诉讼中声称 EEOC 允许的重大经济激励措施具有强制性，会对更有可能患有疾病的老年工人产生特殊影响。
华盛顿特区的一名联邦法官于 2017 年站在 AARP 一边，并命令 EEOC 重新审视这个问题。
在去年前总统唐纳德特朗普卸任前几天公布的一项提案中，该委员会表示，参加健康计划的激励措施必须适度，例如礼品卡和水瓶，并且不能包括折扣保险费。
但在乔·拜登总统下令联邦机构冻结规则制定以便他的政府可以进行审查后，EEOC 于 2021 年 2 月撤回了拟议规则。
EEOC 尚未说明何时计划提出涉及健康计划的新规则或指南。
