巴黎——育碧首席执行官 Yves Guillemot 告诉 Axios，公司在工作场所不当行为丑闻之后进行改革，使员工士气低落，并让一些玩家谈论抵制，“这一直是我过去两年的主要关注点。”
为什么重要：Guillemot 正在测试这样一个前提，即在糟糕时期，老板也可以有效地进行改革。
“我认为我们是一家非常好的公司，我们遇到了问题，我们解决了这些问题，我们的目标是再次成为最好的地方，”Guillemot 说，承认近年来公司声誉受到的打击。
当被问及育碧是否会支持最近呼吁其大型加拿大工作室的员工加入工会时，他说：“这真的取决于人们来决定。”
快速赶上：自 2020 年夏天以来，《刺客信条》和《舞力全开》的出版商面临多个育碧工作室的不当性行为和有毒管理的指控。
几名被指控行为不端的高级管理人员很快就离开了公司，但官方几乎没有承认原因。
在此后的声明中，Guillemot 和其他育碧领导人都指出了公司人力资源系统的转型，围绕多元化和包容性增加的举措，以及对工人投诉的进一步审查是有意义的变化的迹象。
虽然 Guillemot 最近避免与记者交谈，但对这些变化的怀疑态度有所上升。最突出的是，一个名为 A Better Ubisoft 的工人集体抱怨“最小的”进展。
上周在巴黎，Guillemot 在接受 Axios 采访时打开了一些东西，他坐在一张桌子旁边，桌子上放着 CEO 最喜欢的零食巧克力棒。
Guillemot 刚刚与其他育碧高管一起完成了两个小时的新闻发布会，宣扬了公司的愿景，即集结其全球 20,000 多名员工，利用腾讯最近的 3 亿欧元投资并扩展其刺客信条、孤岛惊魂和汤姆克兰西游戏特许经营权。
在演讲中，他赞扬了他的员工队伍，承认“我们在工作场所问题上遇到了挫折”，但也指出该公司在过去一年中雇佣了 4000 人，其中包括 600 人曾在育碧工作过。
没有人直接指控 Guillemot 行为不端。他说，他觉得自己在 2020 年被身边的人背叛了，但没有点名。
“你意识到事情发生在你身边，你不会接受，如果你知道他们的话，”他告诉 Axios。 “你对它可能发生并且你没有看到它的事实感到不安。”
从一些现任和前任员工那里听到的关于 Guillemot 所声称的无知的任何怀疑，都源于无数涉及高管的指控——自从离开育碧后——在 CEO 工作的同一个巴黎总部。
Guillemot 说，他已采取措施填补他所谓的盲点：为集中的“编辑”小组设立专门的人力资源团队，并与员工资源小组“定期”举行会议，“以帮助确保我听到公司内部更多不同的声音，包括那些不是总部领导的一部分。”
当被问及为什么会在他的公司发生这种情况时，他说：“我们没有足够的组织来发现问题并解决它们。”
他表示，由于代际差异，出现了一些问题。 “公司正在运营，并且有一些方法可以完成。然后是新一代的年轻一代，带着不同的需求来到公司。我们必须适应。我认为我们没有足够快地适应人们的期望和需求。”
沮丧的工人要求更多，包括在处理投诉和决策方面有更大的发言权。在上周接受 AC Sisterhood 博客的一次集体采访中，A Better Ubisoft 的三名成员表示，育碧全球分布在更多工作室的员工需要加入工会。
Guillemot 指出，育碧并没有阻碍其瑞典工作室成立工会。 （从法律上讲，他们必须允许。）
他补充说：“对我们来说，最重要的是确保沟通尽可能高效。”
一些领导人在丑闻中下台，即使他们没有直接受到牵连。
Guillemot 在回答 Axios 关于他是否考虑辞职的问题时说：“选择是解决它。”
