人才外流解决方案正盯着香港

解决香港人才流失问题并不复杂。领导人约翰李希望降低财产税和新的签证计划将说服外国人才不要搬到新加坡等目的地。但这是零碎的东西，忽略了外国人逃离的最大原因：这座城市越来越荒谬的 COVID 政策。 自大流行开始以来，金融中心的净流出人数超过 200,000 名本地和外国居民；一半以上的外流发生在截至 6 月底的 12 个月内。 因此，香港年中人口下降 1.6% 至 729 万，是有记录以来最大的同比下降。相比之下，竞争对手的银行和投资中心新加坡同期增长了 3.4%。 官员们的担忧是可以理解的。 香港投资基金协会 8 月进行的一项调查显示，三分之二的受访者认为吸引和留住全球和地区人才“困难”和“极其困难”，而超过一半的人表示他们一直在其他地方增加员工人数。 该市的劳动力正在萎缩，20 至 24 岁的劳动力在第二季度同比下降了惊人的 15%。 作为周三宣布的一系列新政策的一部分，李公布了一项新的两年签证计划，该计划针对来自世界排名前 100 名大学的高薪工人和毕业生。 非居民一旦成为永久居民，也有资格申请退还在香港购买物业所支付的额外印花税。某些部门将有更大的灵活性在海外招聘，签证续签等官僚程序将得到简化。 这些都很好，但只是在边缘修修补补。即使从新加坡到伦敦的日常生活和旅行恢复正常，香港人仍然受到无数规则的约束，即使是健康专家也认为这些规则无效。 这包括在抵达时必须“自我监控”三天——所谓的“O+3”入境旅行安排——餐厅每桌12人、酒吧6人、宴会240人的任意上限，旅行团30人；室内和室外面罩要求；对阳性病例强制隔离；以及去学校、酒吧等场所进行强制检测。李可能无视他们，但主要的政策解决方案正盯着他。