星巴克 100 多家美国门店的员工周四举行罢工，这是自去年底公司门店工会运动开始以来最大规模的一次罢工。
罢工恰逢星巴克一年一度的红杯日，届时公司会向订购节日饮品的顾客免费提供可重复使用的杯子。工人们说，这通常是一年中最繁忙的日子之一。
工人们表示，他们正在繁忙的商店中寻求更高的薪酬、更一致的时间表和更高的人员配置水平。据组织此次活动的星巴克工人联合会称，25 个州的商店计划参加劳工行动。罢工者正在分发他们自己的带有工会标志的红色奖杯。
反对成立工会的星巴克表示，它了解罢工事件，并尊重员工合法抗议的权利。这家西雅图公司指出，抗议活动发生在其 9,000 家公司在美国经营的地点中的一小部分。
“我们仍然致力于所有合作伙伴，并将继续并肩合作，使星巴克成为一家为所有人服务的公司，”该公司周四在一份声明中表示。
一些工人计划整天进行纠察，而另一些工人则进行较短的罢工。工会表示，目标是在罢工期间关闭商店，并指出公司通常在红杯日期间难以配备人员，因为它太忙了。
马萨诸塞州布赖顿星巴克门店的值班经理 Willow Montana 计划罢工，因为尽管 4 月份工会投票成功，星巴克仍未开始与门店讨价还价。
“如果公司不真诚地讨价还价，我们为什么要到人手不足、工资过低和工作过度的地方工作？”蒙大拿说。
其他人，包括米歇尔艾森，她是纽约州布法罗最早组织工会的商店之一的工会组织者，她说，工人们对星巴克向非工会商店承诺更高的工资和福利感到愤怒。星巴克表示，它正在遵守法律，不能在没有讨价还价的情况下给工会商店加薪。
有争议的谈判
根据国家劳工关系委员会 (NLRB) 的数据，自去年年底以来，至少有 257 家星巴克门店投票决定成立工会。 57 家商店举行了工人选择不成立工会的投票。
星巴克工人联合会表示，星巴克和工会已经开始在 53 家门店进行合同谈判，并计划再举行 13 次会议。目前尚未达成任何协议。
这个过程一直存在争议。本周早些时候，NLRB 的一名地区主管向联邦法院提出了针对星巴克的禁令请求，称该公司在密歇根州安阿伯市解雇了一名工会组织者，违反了劳动法。地区主管要求法院指示星巴克恢复该员工的职务，并停止干涉全国范围内的工会运动。
这是 NLRB 第四次要求联邦法院进行干预。 8 月，一名联邦法官裁定星巴克必须恢复在田纳西州孟菲斯被解雇的七名工会组织者的职务。布法罗的一起类似案件尚未判决，而一名联邦法官在亚利桑那州凤凰城的一起案件中裁定 NLRB 败诉。
与此同时，星巴克要求 NLRB 暂时中止其美国门店的所有工会选举，理由是一名董事会员工指控地区官员与工会组织者不当协调。该案的决定正在等待中。
