数十名试用每周工作四天的英国雇主大多决定坚持这一做法，因为一项试点被活动家誉为实现更好的工作与生活平衡的突破。
在 2022 年 6 月至 2022 年 12 月的四天内，英国 61 家公司的员工平均工作 34 小时，同时赚取现有工资。其中，56 家公司（占 92%）选择继续这样，其中 18 家是永久性的。
据总部位于英国的研究机构 Autonomy 称，该试验是世界上最大的试验，该机构与一群学者一起发布了该报告，并得到了总部位于新西兰的 4 Day Week Global 组织的支持。
虽然这些发现对于那些为人才而苦苦挣扎的公司来说可能很有趣，但其他调查显示，很少有其他英国雇主计划很快每周工作四天。
Autonomy 试验涵盖了来自不同行业的 2,900 名员工，从金融公司 Stellar Asset Management 到数字制造商 Rivelin Robotics，再到沿海城镇 Wells-next-the-the-sea 的一家炸鱼薯条店。
大多数人同意保持生产力。
工作人员表示，他们的幸福感和工作与生活的平衡得到改善，而数据显示，由于每周工作四天的政策，员工辞职的可能性大大降低。
“这是每周工作四天运动的重大突破时刻，”每周工作四天运动的负责人乔莱尔在一份声明中说。
“在更短的时间内完成更多的工作”
Citizens Advice Gateshead 的首席运营官 Paul Oliver 表示，在试验期间，工作保留和招聘情况有所改善，患病率也有所下降。
“员工在更短的时间内完成了更多的工作，”他说。
对于一些员工来说，额外的一天休假比薪水更重要：15% 的人说再多的钱也无法让他们回到每周工作五天的状态。一些员工周三休息，而其他员工则有三天周末政策。
来自营销和广告、专业服务和慈善部门的雇主在试验中的代表最多。约 66% 的参与者拥有 25 名或更少的员工，而 22% 的参与者拥有 50 名或更多的员工。 11% 不是为了盈利。
该试验反映出人们对工作方式的审查越来越严格，尤其是自从 COVID-19 大流行以来，休假计划和强制性在家工作期间促使许多人质疑他们是否需要每周在办公室坐五天。
近年来，一些较大的全球性企业已经尝试了为期四天的方法，并报告了成功的结果。微软于 2019 年在日本试行了一个月，而消费品巨头联合利华于 2020 年在新西兰进行了为期一年的试行。
然而，整个英国企业界似乎并不热衷。
代表人力资源专业人士的英国特许人事与发展协会 (CIPD) 去年对成员进行调查时发现，很少有雇主希望在未来三年内改为每周工作四天。
三分之二的人预计未来十年不会有任何变化。
然而，它有助于留住员工的证据对于自大流行以来努力招聘员工的公司来说可能是有力的。英国脱离欧盟的情况更为复杂。
“这应该会给我们带来竞争优势，”参与试验的一家保险公司的高级经理在谈到每周工作四天的员工保留率的证据时说。
