美国 1 月份职位空缺降幅低于预期，上个月的数据被上调，表明劳动力市场状况持续紧张，这可能会使美联储在更长时间内加息。
但美国劳工部周三公布的月度职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS) 报告也暗示劳动力市场正在形成一些裂缝。 1 月份裁员人数增加，2022 年裁员人数高于最初预期。自愿离职的人数减少。
尽管如此，劳动力市场依然强劲，1 月份每名失业工人有 1.9 个职位空缺。美联储主席杰罗姆鲍威尔周二告诉立法者，美国央行可能需要加息超过预期，并且在最近一系列强劲的经济数据之后，他为本月加息 0.5 个百分点打开了大门，以对抗通胀。
“从美联储的角度来看，职位空缺的减少并不表明劳动力需求和劳动力供应之间的平衡有任何显着改善，”纽约 Brean Capital 高级经济顾问康拉德德夸德罗斯表示。
在 1 月的最后一天，职位空缺（衡量劳动力需求的指标）减少了 41 万个，至 1080 万个。 12 月份的数据被上修为 1120 万个职位空缺，而不是之前报告的 1100 万个。路透社调查的经济学家此前预测有 1050 万个职位空缺。
该报告还显示，2022 年的职位空缺大多高于最初估计，平均为 1120 万，比 2021 年增加了 120 万。
1 月份，所有四个地区都出现下降，主要是建筑业，职位空缺减少了 240,000 个。住宿和餐饮服务业职位空缺减少20.4万个，金融和保险业职位空缺减少10万个。
包括住宿和食品服务在内的休闲和酒店业的就业率仍低于大流行前的水平。该部门一直是就业增长的最大推动力。
运输、仓储和公用事业以及非耐用品制造业的职位空缺有所增加。
职位空缺率从 12 月份的 6.8% 降至 6.5% 的高位。 2022 年平均为 6.8%，高于 2021 年的 6.4%。
招聘人数从 12 月的 630 万增至 640 万。雇佣率从 12 月的 4% 上升至 4.1%。 2022 年雇佣了 7720 万人，比 2021 年增加了 120 万人。12 月份的平均雇佣率为 4.2%，低于 2021 年的 4.3%。
裁员人数激增 241,000 人至 170 万人，主要集中在专业和商业服务行业。然而，联邦政府的裁员人数有所减少。他们在 2022 年增加了 461,000 人，达到 1760 万人。尽管如此，以历史标准衡量，它们仍然很低。
大约 390 万人辞职，比 12 月份减少了 207,000 人。下降的主要是专业和商业服务、教育服务和联邦政府。创纪录的 5060 万人在 2022 年戒烟。
Indeed Hiring Lab 经济研究主管 Nick Bunker 表示：“去年的劳动力市场可能不像我们想象的那样对工人有利，因为辞职人数被下调，裁员人数被上调。” “但无论以何种标准衡量，这两项指标都表明劳动力市场紧张而火爆。”
美股涨跌互见。美元兑一篮子货币几乎没有变化。美国国债价格上涨。
私人就业人数上升
ADP 全国就业报告加强了劳动力市场的实力，该报告显示私人就业岗位在 1 月份增加 119,000 个之后，2 月份增加了 242,000 个。经济学家曾预测私人就业人数将增加 20 万人。
1 月份就业增长强劲，失业率降至 3.4% 的逾 53.5 年低点。 1 月份消费者支出强劲反弹，通胀回升。
ADP 报告显示招聘继续集中在服务业，上个月增加了 190,000 个工作岗位，其中大部分在休闲和酒店业。
金融活动、教育和医疗服务、信息以及贸易、运输和公用事业行业也有所上涨。但专业和商业服务裁掉了 36,000 个工作岗位。商品生产部门增加了 52,000 个工作岗位，制造业创造了 43,000 个工作岗位。但建筑业就业岗位减少了 16,000 个。
根据路透社对经济学家的调查，继 1 月份激增 517,000 个后，预计上月非农就业人数将增加 205,000 个。
