旧金山联邦法院的一项审判将决定特斯拉公司必须向一名黑人电梯操作员支付多少钱，陪审团裁定这名黑人电梯操作员在电动汽车制造商的旗舰装配厂工作时受到严重的种族骚扰。
原告欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 的律师在周一的开庭陈述中告诉陪审团，他的委托人所面临的种族主义诽谤、涂鸦和威胁是加州弗里蒙特工厂“种植园心态”的一部分，那里的黑人工人被视为二等公民。
“你会得出结论，特斯拉的行为……是一个有意识的决定，不保护工作场所内的非裔美国员工，”律师伯纳德亚历山大说。
审判计划持续五天。去年，一名法官将另一个陪审团在 2021 年判给迪亚兹的 1.37 亿美元判决削减至 1500 万美元，这是美国有史以来最大的工作场所歧视案件之一。迪亚兹的律师拒绝接受较低的赔付，并选择重新审理损害赔偿金。
特斯拉的律师亚历克斯·斯皮罗 (Alex Spiro) 告诉陪审团，该工厂的任何种族主义行为都是站不住脚的。但他暗示迪亚兹夸大了他的说法，无法证明他遭受了需要金钱赔偿的心理伤害。
“除了律师所说的事情发生在八年后，几乎没有任何证据表明你刚刚听到的任何事情，”斯皮罗说。
与上次审判一样，迪亚兹和弗里蒙特工厂的几名员工和管理人员预计将出庭作证。
减少补偿
在 2017 年的诉讼中，迪亚兹指责特斯拉在 2015 年向管理人员抱怨工厂员工经常使用种族主义诽谤和潦草的万字符、种族主义漫画以及墙壁和工作站上的绰号时没有采取行动。
迪亚兹起诉特斯拉根据加州法律禁止雇主未能防止基于种族和其他受保护特征的敌对工作环境给他造成情绪困扰。
陪审团在 2021 年判给迪亚兹近 700 万美元的精神损害赔偿金，以及 1.3 亿美元的惩罚性赔偿金，旨在惩罚非法行为并阻止其在未来发生。
美国地方法院法官威廉·奥瑞克 (William Orrick) 去年将补偿性赔偿金减少至 150 万美元，将惩罚性赔偿金减少至 1350 万美元。他说，这笔款项承认迪亚兹面临的普遍骚扰，同时反映出他只在工厂工作了九个月，并且没有声称有任何身体伤害或疾病。
就业歧视案件的判决金额很少超过 100 万美元，更不用说九位数的金额了。美国最高法院曾表示，惩罚性赔偿通常不应超过补偿性赔偿的 10 倍。
在加利福尼亚州法院的集体诉讼中，特斯拉还面临着容忍弗里蒙特工厂普遍存在的种族偏见的指控，以及该州民权监管机构提出类似指控的另一起诉讼。这两个案件仍处于早期阶段。
迪亚兹的审判结果不会直接影响这些诉讼或其他法庭案件，但可能会鼓励员工对该公司提起新的诉讼，因为该公司正在应对其电动汽车市场主导地位面临的越来越多的挑战。
