1 月份美国的雇主增加了 517,000 个工作岗位，面对美联储积极推动放缓增长和通过提高利率抑制通胀，这一增长出人意料的强劲。
失业率降至 3.4%，为 1969 年以来的最低水平。
尽管大多数经济学家预测经济衰退即将来临，但周五的政府报告进一步说明了劳动力市场具有低失业率、裁员相对较少和许多职位空缺的弹性劳动力市场。尽管对工人有利，但雇主对劳动力的稳定需求也有助于加速工资增长并导致高通胀。
但美联储的通胀观察人士可能会对 1 月份的工资数据感到有些放心：上个月平均时薪较上年同期增长 4.4%，低于 12 月份 4.8% 的同比增幅。从 12 月到 1 月，工资上涨 0.3%，低于上月 0.4% 的涨幅。
除了 1 月份报告的强劲就业增长外，政府周五还将 11 月和 12 月的就业增长估计上调了 71,000。
上个月也有更多的美国人加入了劳动力大军。已经找到工作或正在寻找工作的成年人比例（即劳动力参与率）上升至 62.4%。这是自 3 月以来的最高水平，但仍远低于大流行前的数字。
1 月份的就业增长远远超过 12 月份的 260,000 个，并延续了强劲的招聘增长势头，这引发了美联储对通胀压力的担忧。自 3 月以来，美国中央银行已八次上调关键利率，以试图遏制通胀，去年通胀率达到 40 年来的最高水平，但此后有所放缓。
公司仍在寻找更多的工人，并紧紧抓住现有的工人。撇开微软、谷歌和亚马逊等大型科技公司的一些高调裁员不谈，尽管人们担心经济衰退，但大多数员工都享受着不同寻常的工作保障。
在 2022 年全年，经济平均每月增加 375,000 个工作岗位，数量惊人。如此强劲的步伐导致美国人经历了痛苦的通货膨胀，这是 40 年来最严重的一次。紧张的就业市场往往会给工资带来上行压力，而更高的工资会助长通货膨胀。
美联储——希望为就业市场、经济和通胀降温——稳步提高了借贷利率，最近一次是在周三。自 6 月份达到 9.1% 的峰值以来，消费者通胀同比指标稳步回落。但 12 月份的通胀率为 6.5%，仍远高于美联储 2% 的目标，这就是为什么央行的政策制定者重申他们打算至少再提高几个月的借贷利率。
美联储的目标是实现“软着陆”，即经济回落，足以在不引发衰退的情况下抑制高通胀。政策制定者希望雇主可以通过减少职位空缺来减缓工资增长和通胀压力，但不一定要裁掉很多员工。
但就业市场的弹性并没有让希望的结果变得更容易。周三，美国劳工部报告称，雇主在 12 月份公布了 1100 万个职位空缺，比 11 月份的 1040 万个职位空缺出人意料，是自 7 月份以来的最高数字。现在平均每个失业的美国人大约有两个职位空缺。
劳工部每月裁员人数连续 21 个月少于 150 万人。直到 2021 年，这个数字在 20 年前的记录中从未降到如此低的水平。
另一个迹象表明工人正在从不寻常的工作保障中受益，那就是每周申请失业救济的人数。这个数字是裁员的代表，经济学家监测裁员人数以寻找有关就业市场可能走向何方的线索。政府周四表示，上周申请失业救济人数降至 4 月以来的最低水平。
尽管裁员不断成为头条新闻，但申请失业救济的速度仍处于最低点。 Facebook 母公司 Meta 裁员 11,000 人，亚马逊裁员 18,000 人，微软裁员 10,000 人，谷歌裁员 12,000 人。一些经济学家怀疑，许多下岗工人可能不会出现在失业线上，因为他们仍然可以轻松找到新工作。
